本人性格樂觀、開朗，能接受身邊事態(tài)的變化，容易適應新環(huán)境．具有開拓精神，工作認真負責，具有一定的組織和協(xié)調能力。有較強的責任心、進取心。和上、下級關系融洽。 有較強感悟、理解能力強，工作熱情投入，對挫折有較強承受力。在當今競爭激烈的社會，我深深感到自已的不足和差距，我會更加珍惜以后的時間，不斷充實自我、完善自我。
人事工作：
1、員工的入、離職手續(xù)辦理。員工勞動合同的簽訂，職工檔案的建立，更新并維護電子花名冊。
2、員工社保，公積金，商業(yè)保險的增減工作，以及生育保險，工傷保險等的報銷工作。
3、對招聘網站上的招聘信息進行及時的更新與維護。 對于公司一些急招崗位（一線員工，文員，初級技術員，工程師，應屆畢業(yè)生等崗位）進行初次面試，面試合格后與用人部門溝通，安排復試。
4、負責每月員工考勤匯總與統(tǒng)計工作，并進行員工薪資的核算。
5、建立公司的薪酬福利體系，參與績效考核制度的建設。
6、人力資源相關文件整理歸類，表格文件統(tǒng)一規(guī)范。
7、完成上級領導交代的其他臨時性工作。
行政工作：
1、食堂及員工宿舍管理。
2、辦公用品與勞保用品的申請與采購。
3、勞保用品，工作服，辦公用品的管理與發(fā)放。
4、公司制度的完善和修訂（企業(yè)文化宣傳，公告通知發(fā)布等）
5、接待來訪客人。
1. 協(xié)助人力資源部部長建立人事檔案管理制度；
2. 負責鑒定員工檔案的真實性和完整性及《員工入職登記表》信息錄入ERP系統(tǒng)；
3. 負責離職員工檔案的清理、銷毀工作 ；
4. 根據政府及地方相關部門的規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本；
5. 負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理 員工保險管理 ；
6. 負責員工社保手續(xù)的辦理 ；
7. 每月將需轉正員工名單發(fā)予各部門內勤；
8. 將員工填寫完的《轉正申請表》報相關負責人審批后歸檔；
9. 每月月末編制《轉正人員變動表》和《員工崗位變動表》并交予薪資專員進行工資核算；
10. 負責員工考勤信息的統(tǒng)計；
11. 負責員工公出、調休、加班、請假管理與統(tǒng)計；
12. 匯總考勤信息并交于薪酬專員核算工資；
13. 負責員工離職面談，并做離職數據分析及信息反饋 ；
14. 負責員工離職相關表單的發(fā)放和收回管理；
15. 負責編制《員工離職表》并通知薪資專員進行薪資結算 ；
16. 管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
17. 謠言、怠工的預防、監(jiān)測及處理 ；
18. 組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果 ；
19. 參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍 ；
20. 為員工提供有關國家法律、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務；
21. 員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持量好的職業(yè)心態(tài) ；
22. 組織安排員工文娛活動，協(xié)助員工平衡工作與生活；
23. 組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓；
24. 工傷、勞動爭議處理；
25. 處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。
26. 領導安排的其他工作。
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
5、負責編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施，做好公司的宿舍、食堂等后勤保障工作；
6、負責安排外來人員的來訪接待、大型會議組織、實施及的食宿等安排；
7、負責公司驗廠，體系、環(huán)保、安全、博士后工作站等相關工作；
8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查；
9、領導安排的其他工作。
進站博士研究課題：《線纜捻制裝備的張力感知與控制系統(tǒng)研究》。協(xié)助項目順利開展，提供其幫助。管理博士后工作站日常工作，申請項目補助。
